5 วิธีสร้างภาพลักษณ์องค์กรยังไงให้ Unique!
เมื่อคุณต้องการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับบริษัท ขั้นแรกคุณจะต้องหาจุดเด่นขององค์กรให้ได้เสียก่อน โดยการมีภาพลักษณ์องค์กรที่ชัดเจนนั้นจะช่วยบริษัทได้ในหลาย ๆ ด้าน รวมถึงการรับสมัครงงานด้วย หลาย ๆ คนเคยมีประสบการณ์ที่บางครั้งสุดท้ายแล้วผู้สมัครก็ไปเลือกบริษัทอื่น เราควรทราบสาเหตุว่าเกิดขึ้นเพราะอะไร เพราะสวัสดิการหรือผลตอบแทนที่ยังไม่ตอบโจทย์ผู้สมัคร หรือเพราะเราลืมพูดถึงบางเรื่องที่เป็นจุดเด่นขององค์กรให้พวกเขารับรู้ตอนกำลังสัมภาษณ์ หากคุณไม่มีภาพลักษณ์องค์กรชัดเจน เหล่าผู้สมัครงานย่อมไม่ทราบถึงจุดเด่นที่จะขับเคลื่อนบริษัทของคุณให้ก้าวหน้าได้ ซึ่งสิ่งนี้ย่อมส่งผลเสียกับบริษัทใช่ไหม? แล้วจะทำอย่างไรให้มันไม่เกิดขึ้นล่ะ? ซึ่งสิ่งเหล่านี้เองล้วนเกี่ยวกับ Employer branding ทั้งนั้น วันนี้เรามาลองดูกันว่า HR Executive ทั้ง 5 ท่านจาก Fobes Human Resources Council ได้ให้คำแนะนำไว้อย่างไรบ้าง ทำไม “ภาพลักษณ์องค์กร” ถึงสำคัญ? ในยุคที่การแข่งขันด้านการหาคนมีความเข้มข้นมากขึ้นทุกปี การมี “แบรนด์องค์กร” หรือ Employer Branding ที่ชัดเจนจึงเป็นเหมือนโลโก้ในใจของผู้สมัครที่ทำให้เขานึกถึงเราเป็นลำดับแรก โดยเฉพาะในตลาดแรงงานที่ผู้สมัครเก่ง ๆ มักมีตัวเลือกมากมาย ไม่ใช่แค่บริษัทที่เลือกพนักงานอีกต่อไป แต่เป็นผู้สมัครเองที่ “เลือกองค์กร” ด้วย บริษัทที่ขาดการสื่อสารจุดเด่นของตนเอง หรือมีภาพลักษณ์ที่ไม่ชัดเจน มักเสียโอกาสดึงดูดคนเก่ง ๆ เพราะผู้สมัครอาจไม่เห็นว่าอะไรทำให้บริษัทนั้นแตกต่างจากที่อื่น หรือบางทีเขาอาจสนใจแล้วแต่ยังขาดข้อมูลที่ตัดสินใจได้ทันที ซึ่งตรงนี้คือจุดที่ …